Directeur en Fiscalité Canadienne

Le candidat retenu travaillera principalement en étroite collaboration avec des membres seniors et des associés de l’équipe consacrée à la fiscalité canadienne à l’exécution de plusieurs mandats de planification et d’assurance de la conformité.

Rôles et responsabilités:

En tant que directeur en fiscalité ou directeur principal en fiscalité, vous seriez responsable de:

  • Conseiller les clients en matière de stratégies fiscales
  • Élaborer des planifications fiscales pour les restructurations d’entreprises, les opérations de fusions-acquisitions et les planifications successorales au Canada ou dans un contexte transfrontalier
  • Repérer les possibilités de planification fiscale à valeur ajoutée pour les clients
  • Faire des recherches sur des questions fiscales complexes
  • Enrichir vos compétences en fiscalité en restant au fait des nouveautés fiscales et en les mettant en pratique
  • Jouer un rôle de leader au sein du groupe de fiscalité en participant activement à l’élaboration et à la réalisation du plan d’affaires du cabinet
  • Donner de la formation et des conseils dans le domaine de la fiscalité au personnel du cabinet
  • Mentorer, superviser et former les membres de l’équipe de fiscalité
  • Superviser le travail des membres du personnel et en assumer la responsabilité
  • Entretenir les relations avec les clients, préparer des offres de services en fiscalité et les présenter aux clients
  • Diriger les mandats des clients et repérer et analyser les besoins des clients.

Compétences:

  • Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans un cabinet d’expertise comptable, spécialisé en matière fiscale
  • Une expérience en fusions et acquisitions est un atout
  • Détenir le titre de CPA ou diplôme en droit
  • Avoir réussi le programme de la maîtrise en fiscalité ou le Cours fondamental d’impôt de CPA Canada ou y être inscrit
  • Expérience avec CaseWare et Taxprep est un atout
  • Maîtrise des méthodes de recherche fiscale et des bases de données en fiscalité
  • Aptitudes pour l’interprétation et l’application des lois fiscales
  • Capacité à cerner les nouvelles occasions d’affaires, à tisser des liens solides avec les clients et à se concentrer sur l’engagement des employés
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
  • Capacité à établir les priorités et à gérer de multiples tâches
  • Excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles
  • Grande capacité d’analyse et de résolution de problèmes
  • Capacité à travailler dans les limites des budgets requis
  • Maîtrise des programmes Microsoft Office, y compris Microsoft Word et Excel
  • Ouverture d’esprit à l’égard de la formation continue
  • Curiosité et créativité
  • Axée sur les résultats

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